top of page

Voor teams

Vertrouwen en openheid zijn de vliegwiel voor effectieve teamsamenwerking.

Teamverandering die blijft

Versterk de veranderkracht van je team: meer helderheid, meer vertrouwen en betere uitvoering. Ook als het spannend wordt.

  • Heldere afspraken die worden nagekomen

  • Meer veiligheid en vertrouwen in de samenwerking

  • Sneller schakelen bij verandering. minder ruis, meer actie

Vergadering voor teamsamenwerking

Verandering gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral over hoe je het samen doet.

Veranderkracht
voor een team

Veranderkracht is het vermogen van een team om snel te bewegen, slim te kiezen en terug te veren, zonder op te branden.

Snel snappen wat er speelt

Situaties lezen en de juiste vragen stellen voordat het te laat is.

 

Goede keuzes maken

Beslissen met draagvlak, ook onder tijdsdruk.

 

Elkaar aanspreken zonder schade

Directe feedback die versterkt in plaats van beschadigt.

 

Afspraken omzetten in actie

Van intentie naar concreet gedrag, ook als het druk wordt.

 

Terugveren na druk of tegenslag

Resilient blijven zonder energie te verliezen aan interne wrijving.

Waar teams
vastlopen

Veel teams willen wel, maar het lukt niet altijd. Verandering gaat niet alleen over wat je doet, maar vooral over hoe je het samen doet.

"We praten veel, maar het verandert niet in gedrag."

"Afspraken vervagen zodra het druk wordt."

"Gedoe onder water: irritatie, wantrouwen of eilandjes."

"Eén of twee mensen trekken de kar, de rest haakt af."

"Verandering 'komt erbij' en kost steeds meer energie."

Onze aanpak voor teams 

Drie concrete fases van diagnose tot borging. Geen generiek programma, elke interventie afgestemd op de context, onderstroom en het tempo van jouw team.

1. Diagnose en ontwerp

2-4 weken

Wat blokkeert ons team om echt duurzaam te groeien?

Veranderkompas   |   Stakeholder interview   |   Trajectplan op maat

2. Gerichte interventies

3-12 maanden

Hoe zorgen we dat we als team echt in beweging komen?

Teaminterventies   |   Leiderschapssessies   |   Individuele coaching

3. Borging

Doorlopend

Hoe weten we dat het werkt en hoe houden we het vast?

Veranderkompas   |   Borgingsplan   |  Aanbevelingen voor doorgroei

Wandelpad

TEAMTRAJECT
INZICHT

€1.250 – €2.500

Indicatie; afhankelijk van groepsgrootte en locatie

  • Intake

  • Teamdiagnose

  • Terugkoppeling diagnose

  • Helder trajectplan

PAKKET 1

TEAMTRAJECT IMPACT

PAKKET 2

€4.500 – €7.500

Indicatie; afhankelijk van groepsgrootte en locatie

Alles uit pakket 1, plus persoonlijke begeleiding tijdens de uitvoer van jullie trajectplan, met onder andere:

  • ​2 Teaminterventie sessies

  • 1 Teamevaluatie sessie

PAKKET 3

TEAMTRAJECT
MEESTERSCHAP

€8.500 – €14.000

Indicatie; afhankelijk van groepsgrootte en locatie

Alles uit pakket 2, plus

leiderschapscoaching, en:

  • Borging gedurende 12 weken

  • Maandelijkse Team check-ins

  • Intensieve aanpak voor duurzame groei

Casual Dining Vrienden

Meer weten

Behoefte aan maatwerk?

We denken graag mee over wat nodig is.

FAQveelgestelde vragen

Hoe lang duurt een teamtraject?

Een teamtraject loopt gemiddeld zes tot tien weken. We starten met een diagnose van één à twee weken, gevolgd door teamsessies en een afrondende periode om te borgen wat is opgebouwd. De precieze duur stemmen we af op de situatie van jullie team en het gekozen pakket, zodat het past bij wat er nodig is.

Moeten alle teamleden meedoen?

We betrekken bij voorkeur het hele team, ook in de individuele fase van de diagnose. De ervaring leert dat brede deelname bijdraagt aan duurzame resultaten. Tegelijkertijd begrijpen we dat dit niet altijd vanzelfsprekend is, we bespreken vooraf wat haalbaar en zinvol is voor jullie situatie.

Wat als het team weinig tijd heeft?

Dat is een realiteit waar we rekening mee houden. Sessies zijn compact en doelgericht, geen lange blokken met theorie, maar gerichte momenten die aansluiten op wat het team nodig heeft. De Teamscan + Advies is specifiek ontworpen voor teams die behoefte hebben aan inzicht, maar beperkte ruimte hebben in de agenda.

 

Wat onderscheidt jullie aanpak van een teambuilding-dag?

Een teambuilding-dag is waardevol voor sfeer en verbinding. Onze aanpak gaat een stap verder: we beginnen met begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt, werken gericht aan de patronen die samenwerking beïnvloeden, en zorgen dat wat je samen ontwikkelt ook daadwerkelijk beklijft in de dagelijkse praktijk.

 

Hoe snel kunnen jullie starten?

Na een kennismakingsgesprek en een akkoord op het voorstel plannen we de start doorgaans binnen twee à vier weken in. Heb je een urgent vraagstuk? Neem gerust contact op, we kijken samen wat mogelijk is.

bottom of page